近日通过专访化工职业技能检验指导中心有关负责人了解到，由于国家现行劳动就业管理制度制度所规定的职业中仅有还包括1个化工工种，已无法符合行业发展的现实必须。目前该中心正在大力建议国家有关部门将职业资格证书和劳动就业管理制度制度所牵涉到的化工职业范围不断扩大到30个工种。据理解，我国从1999年开始实施劳动就业管理制度制度。

该制度规定，专门从事技术简单、通用性甚广、牵涉到到国家财产和人民生命安全以及消费者利益的职业(工种)的劳动者，必需经过职业资格证书并获得证书，方可低收入上岗。但是，目前实行低收入管理制度制度的工种仍延用《中华人民共和国职业分类大典》确认的87个职业目录，其中化工行业仅有化学检验工一种被收益。回应，化工职业技能检验指导中心技术委员会主任刘迺兰回应，随着化工行业的大大发展，各工种的技术含量也在大大提高。

“过去化工检验工却是技术拒绝较为低的工种，但是现在像这样的工种过于多了，比如市场需求较多的制漆配色调制工，不光对工人的技术水平有拒绝、还对工人的美学学识有拒绝，像这种工种就应当成立管理制度门槛。”刘迺兰说道。

刘迺兰更进一步建议，化工行业的低收入管理制度制度还不应与安全性生产融合一起。据她讲解，去年7月1日开始实行的《特种作业人员安全性技术培训考核管理规定》拒绝，特种作业人员必需经专门的安全性技术培训并考核合格，获得特种作业操作证后方可上岗作业。而职业资格证书和劳动就业管理制度制度更加侧重于岗位能力证书。

两种证书应当更佳地融合一起。“在生产过程中，一旦安全性出有了问题，必须岗位人员有一定的应变能力和事故处置能力，而职业资格证书和劳动就业准入条件也必需还包括这方面的能力。”刘迺兰告诉他记者。

化工教育协会会长熊传勤向记者透漏，今年国家将启动职业分类大典的修改工作，化工行业的工种将不会有新的调整。他期望国家有关部门需要以此为契机前进化工行业职业资格证书和劳动就业管理制度制度，以适应环境新时期发展的必须。

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